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国内外企搬家远喜近忧

编辑:上海诚捷搬家服务有限公司  时间:2012/10/31  字号:
摘要:国内外企搬家远喜近忧
在人民币升值亚美体育app官方下载亚美体育app官方下载、出口退税率调低亚美体育app官方下载亚美体育app官方下载、新《劳动合同法》实施亚美体育app官方下载、电力供应不足等因素的影响下亚美体育app官方下载亚美体育app官方下载,部分企业开始从广东亚美体育app官方下载、山东等沿海地区向内地及越南等周边国家转移亚美体育app官方下载亚美体育app官方下载,长远看亚美体育app官方下载,低附加值企业的转移有利于提升当地产业结构亚美体育app官方下载,但企业可能大规模搬迁也将对当地经济产生负面影响。    

  元旦亚美体育app官方下载、春节双节之间,有两个不谐音符。一个是50年不遇的冰雪灾害亚美体育app官方下载亚美体育app官方下载亚美体育app官方下载,让数以百万计回家过年的人们滞留路途亚美体育app官方下载亚美体育app官方下载;另一个是媒体盛传韩企“撤离”山东亚美体育app官方下载、千家鞋企“撤离”广东亚美体育app官方下载。外企“搬家”为哪般亚美体育app官方下载亚美体育app官方下载亚美体育app官方下载?对出口影响又如何?近日我们在广东进行了实地调研。    

  外企缘何“搬家”    

  据我们了解亚美体育app官方下载,外企撤离外迁的原因大致可以归结为四个方面亚美体育app官方下载。    

  一是人民币升值给企业带来不小压力亚美体育app官方下载⊙敲捞逵齛pp官方下载亚美体育app官方下载;愀囊岳?亚美体育app官方下载,人民币升值逐年加快亚美体育app官方下载亚美体育app官方下载,2007年人民币兑美元升值接近6.5%亚美体育app官方下载,这导致一个年出口额为1200多万美元的公司亚美体育app官方下载,每年的结汇收入要减少约310万元人民币。升值6%相当于减少利润三个百分点亚美体育app官方下载亚美体育app官方下载。处境最艰难的是那些利润率只有2-3%的代工企业亚美体育app官方下载,它们势必关闭或外迁亚美体育app官方下载亚美体育app官方下载。虽然直接以人民币计价是规避人民币升值风险的好办法亚美体育app官方下载,但只有个别公司能够做到亚美体育app官方下载。一些公司产品即使出口欧洲市场,客商也仍然要求以美元亚美体育app官方下载,而不是欧元计价亚美体育app官方下载。    

  二是出口退税因素不可小觑。例如,2007年7月1日开始亚美体育app官方下载,电源插座类产品的出口退税率从13%降低为9%,塑胶制品从9%降低为5%亚美体育app官方下载亚美体育app官方下载。同样一个年出口额为1200多万美元的公司亚美体育app官方下载,就要减少退税额约204万元人民币。有企业反映,过去出口退税大体上能够抵消原材料进口环节所征的税收亚美体育app官方下载,但随着退税率的连续降低亚美体育app官方下载,退税已经不足以抵消进口征税亚美体育app官方下载亚美体育app官方下载,因而企业实际税负加重。    

  三是实施新的《劳动合同法》亚美体育app官方下载亚美体育app官方下载亚美体育app官方下载。这是目前直接触发外企外迁亚美体育app官方下载、内企关闭的主要因素之一亚美体育app官方下载。企业普遍反映亚美体育app官方下载亚美体育app官方下载亚美体育app官方下载亚美体育app官方下载,仅此一项要增加人工成本25%以上亚美体育app官方下载亚美体育app官方下载,而在劳动密集型的制鞋行业亚美体育app官方下载亚美体育app官方下载,人工成本上升甚至超过50%。对于新法的影响,企业的情形五花八门,林林总总,比如亚美体育app官方下载,新法实施后亚美体育app官方下载,法定节假日加班要以高于平时工资若干倍的标准支付亚美体育app官方下载;加班工资是制造业员工收入的重要部分亚美体育app官方下载亚美体育app官方下载亚美体育app官方下载,不加班的员工月工资一般是700元左右,而加班的月工资都在1200元以上亚美体育app官方下载,新法实施后亚美体育app官方下载亚美体育app官方下载,员工不能再超规定时间工作亚美体育app官方下载,因此亚美体育app官方下载,有的员工为了多挣钱亚美体育app官方下载亚美体育app官方下载,开始在两家工厂上班;新法规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系亚美体育app官方下载,这对季节性加工企业影响较大亚美体育app官方下载,企业失去了用工的灵活性;企业与员工的地位不平等亚美体育app官方下载,当前仍有部分员工用假身份证从工亚美体育app官方下载,一旦员工离职亚美体育app官方下载亚美体育app官方下载,公司可能联系不上他亚美体育app官方下载亚美体育app官方下载,无法追究其责任亚美体育app官方下载,对于无故逃班等现象亚美体育app官方下载,也无法直接解雇员工亚美体育app官方下载,然而公司地址都是固定的亚美体育app官方下载亚美体育app官方下载亚美体育app官方下载亚美体育app官方下载,即使员工在外上网、出事亚美体育app官方下载亚美体育app官方下载亚美体育app官方下载,企业也要负责亚美体育app官方下载,导致管理者、经营者压力很大亚美体育app官方下载;有企业之所以“弃厂而逃”亚美体育app官方下载,也因为企业按照新法要承担的员工补偿金远超过机器设备等资产价值亚美体育app官方下载亚美体育app官方下载亚美体育app官方下载,因此支付不如“弃厂”亚美体育app官方下载亚美体育app官方下载;企业原来100个人可能只缴30-40个人的社会保险,现在则要百分之百地缴亚美体育app官方下载;公司员工缴纳社保的比例为公司缴七成,员工缴三成亚美体育app官方下载亚美体育app官方下载,但若员工回原籍亚美体育app官方下载,已缴纳的社保转不走亚美体育app官方下载,只能退还职工自己缴纳的三成亚美体育app官方下载,因此亚美体育app官方下载亚美体育app官方下载,很多员工更愿意公司把缴纳社保的钱直接下发亚美体育app官方下载,员工自己选择买社毖敲捞逵齛pp官方下载亚美体育app官方下载亚美体育app官方下载;虿宦?,而新《劳动合同法》则要求公司必须缴纳社保费亚美体育app官方下载,这导致部分员工的工资相应少了原先直接下发的社保费部分亚美体育app官方下载,员工也有意见亚美体育app官方下载亚美体育app官方下载。    

  四是电力供应不足亚美体育app官方下载亚美体育app官方下载。很多企业每周只能“开四停三”,电力调峰时常需要企业晚上开工亚美体育app官方下载,而工人上晚班需要支付1.5倍的工资;另外,外企订单的时间亚美体育app官方下载、船期要求很严亚美体育app官方下载亚美体育app官方下载亚美体育app官方下载,所以停电影响很大亚美体育app官方下载。    
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